סויסה סיפרה כי במהלך עבודתה היא נתקלה במקרים מיוחדים הדורשים התייחסות שונה. במקרה הראשון היא סיפרה שאחד העובדים בחברה חלה במחלה קשה ונאלץ להיעדר מהעבודה למשך כשלושה חודשים וכמובן שהתייחסו אליו במלוא הרגישות. כמו כן עקב היעדרותו הממושכת היו השלכות לכך על השכר שלו וכמעסיקים הם שילמו לו את מלוא השכר כולל ניצול ימי מחלה והפעילו במקביל את חברת הביטוח שדאגו לשלם לו אובדן כושר עבודה ובנוסף סכום חד פעמי ובכך הנושא הכספי הקל עליו מאוד.

סויסה ממשיכה לספר על מקרה נוסף. עובד בחברה שנולד לו ילד לפני כשנה וחצי וגילו כי הילד "נטול  יכולת"- הכוונה היא עם בעיות התפתחות רצינית ביותר. גם במקרה הנ"ל הם שוחחו והסבירו לו את כל זכויותיו כאב לילד "נטול יכולת", ובכללם שיאלץ להיעדר מהעבודה כדי לקחת את בנו לבדיקות וועדות שונות שהוא נדרש להופיע בהם.

בהמשך לשיחתנו, הבנתי כי קיים הבדל בחוקים בין זכויות לעובדים רגילים ובין זכויות לעובדים עם מוגבלות מסוימת. בין היתר, הזכויות שזכאי להם האב שבנו "נטול יכולת" מקבל הנחה בתשלום מס הכנסה (מקבל נקודות זיכוי), בנוסף מגיעים לו שמונה עשר ימי מחלה נוספים עבור טיפול בבנו וכן עוד חמישים ושתיים שעות היעדרות בשנה בגין בדיקות.

סויסה סיפרה לי מניסיונה האישי שבו המעסיק התייחס בצורה טובה מאוד וברגישות רבה לבעלי מוגבלויות בנוגע למתן זכויות ואף דרש  לבדוק בכל ערוץ אפשרי את כל הזכויות המגיעות לו, וכי לשמחתה לא נתקלה במקרים שהמעסיק סירב להעניק זכויות לבעלי מוגבלויות.